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e.newsmaster n. 0109/03/2009 |
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"La difficoltà non sta nel credere nelle nuove idee, ma nel fuggire dalle vecchie." John Maynard Keynes IN BIBLIOTECA
PAROLA ALL'ESPERTO
PARLIAMONE CON...
Dr. Pietro DALENA
Dalena & Associati s.r.l. Consulenti di direzione
"Leggi l'intervista"a cura di Dario CARELLA, Francesco Saverio CHIMIENTI, Luigi CURATELLA, Vincenzo FASANO, Roberto GENISE, Francesco LOGUERCIO, Francesca TRIGGIANO Allievi Master XXIV.
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Cari Lettori, I nostri allievi della XXIV edizione del Master in "Management e sviluppo imprenditoriale" e della II edizione del Master in "Management delle Risorse Umane", in collaborazione con ex allievi, docenti e consulenti, si sono messi a lavoro per garantirvi letture interessanti su argomenti e tematiche specialistiche gestionali di grande attualità. Cogliamo l'occasione per rivolgere alcune domande al Dott. Vito Carnimeo che, a partire dalla scorsa estate, è al "timone di comando" di Spegea:
E newsmaster quest' anno allarga i suoi orizzonti, grazie alla redazione di articoli a cura di 2 gruppi di lavoro appartenenti ai 2 master attualmente in corso, ma anche grazie all'impegno di coordinamento che la dott.ssa Katia Ruggiero dedicherà a questo strumento informativo. Toccando quindi diverse aree della gestione aziendale, e newsmaster intende contribuire alla divulgazione della cultura d'impresa, rivolgendosi a chi ha incarichi di management, all'interno e all'esterno delle organizzazioni, attivando così occasioni di apprendimento e di confronto. La newsletter servirà inoltre a collegare e informare la grande rete di ex allievi che operano in tutta Italia e che ci tengono a mantenere i contatti con la scuola. La visione di SPEGEA è quella di diventare scuola Leader nel Mezzogiorno d'Italia, nell'ambito della formazione aziendale e dei servizi alle imprese. Agendo con impegno, professionalità e integrità, essa dovrà sempre più contraddistinguersi per fornire: In effetti Spegea ha di fronte a sé grandi sfide che potremmo riassumere innanzi tutto con il concetto di "più mercato, più visibilità e meno attività finanziate". Spegea deve essere prima di tutto il punto di riferimento formativo del tessuto di imprese pugliesi. Questo potrà accadere (sta già accadendo) attraverso gli strumenti di FONDIMPRESA e FONDIRIGENTI, fondi interprofessionali bilaterali che consentono alle imprese di utilizzare le risorse provenienti dall'accantonamento dello 0,30 dei contributi INPS (contributo per la disoccupazione volontaria) per le proprie specifiche esigenze formative di dirigenti e lavoratori. Al momento sono circa una trentina le aziende che si sono rivolte a Spegea per richiedere attività formative "ad hoc" mediante i suddetti fondi. Spegea intende diversificare le attività offerte ai giovani in cerca di qualificazioni professionali, mediante nuovi corsi MASTER per laureati e nuovi corsi professionali per diplomati. Ogni corso proposto dalla scuola ha sempre uno Sponsor aziendale. Numerose le iniziative in partenza: Per finire, il 27 febbraio in Spegea è partito il PEOPLE CARE un ciclo di incontri gratuiti dedicati alla cura e l'attenzione per la persona. I seminari sono centrati sull' individuo ed hanno lo scopo di fornire nuovi strumenti per ottimizzare l'equilibrio tra vita privata e professionale, migliorando così la qualità della vita complessiva.
I prossimi appuntamenti: Spegea, Via Amendola 172/c - Executive Center - 70126 - Bari; tel. 080/591.94.11; n.verde 800.139.929; www.spegea.it. Buona lettura a tutti. Katia Ruggiero In questo numero |
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Il sistema informativo aziendale nell'ottica di Basilea 2L'introduzione dell'accordo di Basilea 2 che ha fissato dei limiti oggettivi alla discrezionalità del sistema bancario nella gestione della politica del credito, mediante l'introduzione del giudizio ("Rating") sulla situazione economico-finanziaria delle imprese,... LEGGI TUTTO[top]
Una strategia vincente: La comunicazione interna aziendaleLo scopo della comunicazione è l'affermazione dell'identità e della vision aziendale nel loro riconoscimento immediato prima da parte dei propri dipendenti e successivamente dall'esterno, al fine di incrementare il senso di appartenenza nella condivisione della mission... LEGGI TUTTO[top]
La flessibilità non può far rima con... precarietà!Il fenomeno della flessibilità è il risultato di una serie di cambiamenti epocali che hanno investito il mondo del lavoro a partire dagli ultimi decenni del secolo scorso. Questo cambiamento dei processi e delle forme di organizzazione del lavoro, unitamente alle innovazioni tecnologiche, ha provocato mutamenti che riverberano i loro effetti non solo nel mondo del lavoro ma anche nella vita sociale; a tal proposito R, Sennet parla di avvento della "società dell'uomo flessibile"... LEGGI TUTTO[top]
L'etica del marketing" L'offerta abissale del consumismo moltiplica i riferimenti e i modelli, distrugge le formule imperative, esaspera il desiderio di essere completamente se stessi e di godersi la vita trasforma ciascuno in esecutore permanente di scelte e di libere combinazioni: è un vettore di differenziazione degli esseri."... LEGGI TUTTO[top]
Out of stock: la terza volta è fataleNegli ultimi anni abbiamo assistito ad un mutamento del contesto economico globale, ed in particolare quello italiano, sembra essersi complicato: i consumi interni sono rallentati se non addirittura diminuiti; il PIL è stagnante (il secondo trimestre del 2008 ha segnato una diminuzione dello 0,1%) e le vendite della grande distribuzione si sono ridotte (anche se ci sono prospettive di crescita)... LEGGI TUTTO[top]
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